靈活用工

　　什么是“靈活用工”？

　　含義：靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。

　　靈活用工的六種模式：
　　勞務派遣
　　非全日制
　　實習生
　　兼職
　　返聘退休人員
　　業務外包

　　靈活用工在我國是有法律支持的。
　　在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。
　　2016年財稅47號文件寫明，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。

　　在經濟、觀念、形態等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。
　　靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多行業的新型用工模式。如服務、制造、互聯網企業、電子、物流、汽車配件等。

　　屬于靈活用工的時代來了！

　　創智服務

　　創智優勢：
　　企業方面：
　　成本大幅度縮減
　　提高效率，降低風險
　　管理統一
　　規避風險
　　節省人力成本
　　解決編制限制
　　減少企業壓力
　　個人方面
　　讓個人實現多勞多得
　　根據國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入
　　自由靈活安排自己的工作時間